Правительство Великобритании резервирует рабочие места по расовому признаку

События October 1, 2026

Согласно ставшему достоянием гласности документу, о котором сообщил журналист-расследователь Стивен Эдгинтон (Steven Edginton), британская государственная служба резервирует две трети мест в финансируемой за счет налогоплательщиков программе «развития талантов» для «кандидатов, отвечающих принципу разнообразия».

Photo by Rocco Dipoppa on Unsplash

66% мест зарезервированы для представителей этнических меньшинств и семей с низким социально-экономическим статусом, а также инвалидов. Все остальные – включая детей из белых рабочих семей, интересы которых, как утверждает то же самое правительство, оно защищает, – могут претендовать только на то, что останется. По сути, они создали кастовую систему в государственном секторе.

Вся аргументация Кабинета министров – это тот же избитый шаблон, который используется во всех органах британской власти. По их утверждению, эта программа соответствует положениям Закона о равенстве, касающимся «позитивных мер». Короче говоря: раса, инвалидность и происхождение теперь являются официальными критериями для выбора тех, кто попадет на вершину механизма, создающего законы страны.

Представитель партии «Реформа Соединенного Королевства» Зия Юсуф (Zia Yusuf) так выразил свое отношение к этой ситуации: «И рабочие места и возможности должны предоставляться по заслугам, а не распределяться в зависимости от этнической принадлежности человека».

«Позитивные меры» – это, по сути, юридический фиговый листок. «Позитивная дискриминация» в Великобритании запрещена законом. Позитивные меры – это обходной путь: работодатели могут отдать предпочтение кандидату из недостаточно представленной группы, если он имеет «такую же квалификацию», что и другие претенденты. На практике же на первом месте стоит квота. Две трети вакансий распределены уже до того, как хоть одна заявка будет оценена с точки зрения компетентности.

В государственной службе уже существуют специальные ускоренные программы для представителей этих групп. Ассоциация талантов из этнических меньшинств (META) определяет «Будущих лидеров», а Ассоциация DELTA – занимается устройством людей с ограниченными возможностями.

Цифра 66% просто наглядно продемонстрировала эту структуру: позиции для большей части кадрового резерва, финансируемого за счет налогоплательщиков, уже зарезервированы.

Даже официальные данные с каждым годом все больше опровергают утверждения о «недостаточной представленности». Согласно статистике государственной службы за 2026 год доля представителей этнических меньшинств достигла рекордного уровня в 19,2 % по сравнению с 19,6 % экономически активного населения трудоспособного возраста.

Количество государственных служащих с подтвержденной инвалидностью в настоящее время составляет 18,4 % – это выше среднего показателя по стране среди населения трудоспособного возраста. Остающийся разрыв сосредоточен в высшем эшелоне государственной службы, где доля сотрудников из числа этнических меньшинств составляет 10,6%. Правительственные органы совсем не заинтересованы в том, чтобы выбирать лучших кандидатов.

Это совсем не единичный случай. Британская служба внутренней разведки уже уведомила белых студентов, в том числе из бедных семей, что им не стоит тратить время на подачу заявлений.

Набор стажеров разведки MI5 на 2026/27 учебный год ограничен лицами «африканского, азиатского и смешанного происхождения, этнических меньшинств, а также из социально или экономически неблагополучных слоев населения».

На странице вакансий агентства указано: «Мы ограничиваем приём заявок на эту стажировку представителями данных демографических групп в связи с их текущей недопредставленностью у нас». Белые британцы, даже из самых неблагополучных районов, подать заявку не могут, а пункт «Прочие белые» предназначен только для цыган, шотландских и ирландских кочевников. Обычные белые британцы под это определение не подходят.

Полиция Долины Темзы (Thames Valley) проводит для сотрудников «тренинг по вопросам равенства», в ходе которого рассматриваются «привилегии белых», «микроагрессии» и различия между понятиями «не расист» и «антирасист».

Этот, так называемый тренинг, был организован через месяц после того, как суд по трудовым спорам установил, что та же самая полицейская служба допустила дискриминацию в отношении белых сотрудников, предоставив неанонсированную должность инспектора сержанту азиатского происхождения.

В комплексе мер по борьбе с расизмом Полиции Шотландии перечислены те же самые понятия: «привилегии белых» и «микроагрессии». План действий по вопросам расовой дискриминации Национального совета начальников полиции рассматривает «подсознательные предубеждения» как неотъемлемую черту каждого человека и исходит из того, что многие люди по-прежнему считают полицию институционально расистской.

Полицейских учат воспринимать цвет собственной кожи как проблему ещё до того, как их учат работать с подозреваемыми. Это не оперативная подготовка. Это политический катехизис, оплачиваемый теми же гражданами, которых эти полицейские должны защищать.

Прием в юридические службы производится по той же схеме. Например, Совет адвокатов в партнерстве с фондом «10 000 стажеров» организовал оплачиваемую шестинедельную программу, из которой были исключены белые кандидаты.

Под влияние этой ситуации попало и Министерство финансов. В 2020 году ведомство, управляющее государственными финансами, по-тихому отменило тест на числовое мышление в рамках своей программы подготовки выпускников на должности советников.

Внутренние документы, полученные изданием «The Spectator», объясняют причину: «Тест на числовое мышление был отменен в связи с тем, что многие кандидаты не могли сдать этот тест».

Steve Watson. American Renaissance.

Перевод Эльзы Герштейн