Израильский хай-тек меняет правила найма из-за ИИ
Общее число работников в отрасли почти не изменилось, но внутри рынка труда происходят заметные перестановки.
В первой половине 2026 года численность занятых в израильском технологическом секторе практически не изменилась, несмотря на многочисленные сообщения о сокращениях. К такому выводу пришли Управление инноваций Израиля и компания Zviran Compensation and Benefits Solutions. Исследование охватило 210 компаний, в которых работают около 130 тысяч человек. При этом в выборку вошли предприятия с численностью более 50 сотрудников, поэтому ситуация в небольших стартапах может отличаться, пишет экономическое издание Globes.
За первые шесть месяцев текущего года компании наняли в среднем 8% сотрудников от общей численности штата. Сокращения затронули 2,8%, еще 4,3% работников ушли по собственной инициативе. В результате суммарная численность персонала в отрасли осталась примерно на уровне начала года.
При этом внутри рынка происходят серьезные изменения. В софтверных компаниях сокращения достигли 6,6% штата — более чем вдвое выше среднего показателя по отрасли. В компаниях, производящих оборудование, этот показатель составил лишь 1,1%. В фармацевтических и медицинских компаниях — 2,7%.
Исследователи связывают разрыв в том числе с развитием искусственного интеллекта. В разработке программного обеспечения ИИ помогает ускорять написание и проверку кода, обслуживание продуктов и другие процессы. Это позволяет компаниям достигать поставленных целей с меньшими затратами и усиливает конкуренцию между разработчиками.
В аппаратном секторе ситуация иная. Рост спроса на процессоры, вычислительную инфраструктуру и решения на основе глубоких технологий поддерживает потребность в специалистах с узкой квалификацией. Поэтому повышение эффективности за счет ИИ здесь не обязательно приводит к сокращениям и иногда сопровождается расширением бизнеса.
Размер компании также влияет на масштаб увольнений. Среди предприятий со штатом от 50 до 200 человек сокращения достигли 8,7% — более чем втрое выше среднего показателя. На эту категорию пришлась почти половина компаний, проводивших масштабные сокращения.
На рынке труда уже формируется разрыв между количеством соискателей и кадровыми запросами работодателей. По данным Службы занятости, работу ищут около 15 тысяч специалистов технологических профессий, тогда как открытых вакансий примерно 18 тысяч. При этом новые позиции нередко требуют другого опыта и квалификации, чем те, которыми располагают уволенные сотрудники. В первом квартале 2026 года число занятых в хай-теке, по данным Центрального статистического бюро, выросло на 7%.
Во второй половине года компании намерены действовать осторожнее. Более трети работодателей ожидают снижения темпов найма. Запланированный рост штата сократился с 7,2% в первой половине года до 5,9%.
ИИ уже влияет на эти решения. Половина компаний, планирующих сокращения, сообщила о влиянии искусственного интеллекта на кадровые решения против 29% в предыдущем опросе. Однако лишь 7% назвали ИИ основной причиной сокращений. Главным фактором остается стремление повысить эффективность бизнеса.
При этом среди компаний, ожидающих масштабных увольнений, доля работников, которых планируют сократить, выросла с 4,1% до 6,4%. Речь идет о намерениях работодателей, а не о прогнозе фактического числа увольнений.
Исследование показывает: массовой замены работников искусственным интеллектом пока не происходит. Однако компании пересматривают потребности в кадрах, замедляют найм и меняют требования к кандидатам. Поэтому при стабильной общей численности сотрудников рынок труда становится все более неоднородным — шансы найти работу все сильнее зависят от специализации и сферы деятельности.
Комментариев нет:
Отправить комментарий