Дискриминируют белых людей? В США расследуют знаменитую корпорацию

Как раз это "расовое планирование" и не понравилось руководительнице управления.

АВТОР:

Станислав Окуневич 

,

 

редактор

 

I

 

4 февраля 2026

 

22:56

Американское Управление по борьбе с трудовой дискриминацией (EEOC) начало расследование в отношении корпорации "Найки" (которую многие привыкли называть "Найк").

Этот всемирно известный бренд, специализирующийся на сбыте спортивной одежды и обуви, подозревается в "систематической дискриминационной практике в отношении белых сотрудников, соискателей и участников учебных программ при принятии решений о найме, повышении, понижении в должности или увольнении, включая выбор кандидатов для сокращения; программах стажировки; а также программах наставничества, развития лидерских качеств и других карьерных программах".

В 2024 году Андреа Лукас, которая возглавляет антидискриминационное управление, уже подавала жалобу против этой корпорации, обвиняя ее в дискриминации белых сотрудников по расовому признаку.

Руководство "Найки" тогда объявило, что полностью сотрудничает с управлением и что политика компании включает бонусы руководству за проведение "политики разнообразия". Это включает цели по увеличению числа женщин на руководящих должностях, достижение 30-процентной доли представителей нацменьшинств на уровне директоров отделов и 35-процентной доли нацменьшинств среди рабочей силы этой корпорации в США.

Как раз это "расовое планирование" и не понравилось нынешней руководительнице антидискриминационного управления. По поступающей в это ведомство информации, из-за желания увеличить "расовое разнообразие" при наборе на работу и при отборе кандидатов на увольнение одним из главных соображений кадровиков "Найки" стали раса и пол, а не профессиональные качества.

Сейчас Управление требует от руководства корпорации передать всю соответствующую документацию, чтобы изучить статистику и соображения, которые стоят за кадровыми решениями в компании.

Как отмечают американские СМИ, это расследование – полностью в русле нынешней политики Белого дома, согласно которой "противозаконные" и "прогрессистские" практики концепции "принудительного разнообразия" не нейтрализуют историческое неравенство, а создают новое.

Во время предвыборной кампании Дональд Трамп выступал против DEI (практики "принудительного корпоративного разнообразия"), заявляя, что она провоцирует "антибелые настроения".

После возвращения в Белый дом в январе прошлого года Трамп предпринял шаги по искоренению таких инициатив, включая очищение федерального правительства и армии от "расового квотирования". Президент США пригрозил лишить университеты федерального финансирования и грантов, а также оказывал давление на крупные корпорации с требованием свернуть программы DEI – или лишиться федеральных контрактов.

Общественная организация "America First Legal" за этот год направила крупным компаниям десятки жалоб на дискриминацию. Общественники размещали в соцсетях призывы к белому населению подавать антидискриминационные иски. Именно эта правозащитная организация подала в 2024 году федеральную жалобу о нарушении гражданских прав против фирмы "Найки" с обвинениями в расовой и половой дискриминации в отношении белых мужчин.