ИИ изменил рынок труда: компании сделали ставку на опытных сотрудников
Американская консалтинговая компания Oliver Wyman провела опрос среди руководителей бизнеса и выяснила, что более 40% генеральных директоров планируют в течение ближайших одного-двух лет сократить количество младших должностей.
Как сообщил Bloomberg, работодатели намерены сосредоточиться на найме сотрудников среднего и старшего уровня, обладающих практическим опытом и навыками принятия решений.
Лишь 17% руководителей заявили о планах увеличить число вакансий для начинающих специалистов. Для сравнения: еще год назад ситуация была противоположной.
Эксперты связывают изменения с быстрым распространением генеративного искусственного интеллекта и ИИ-агентов, которые уже способны выполнять многие задачи младших сотрудников - от написания базового кода до анализа клиентов и обработки информации.
Исследование Гарвардского университета также показало, что компании, активно внедряющие ИИ, чаще сокращают стартовые позиции, сохраняя при этом спрос на опытных специалистов.
По словам директора исследовательского подразделения Oliver Wyman Forum Джона Ромео, именно сотрудники среднего и старшего уровня сегодня считаются ключевыми для роста производительности компаний.
Эксперты отмечают, что искусственный интеллект пока не способен заменить критическое мышление, профессиональный опыт и навыки принятия сложных решений.
В то же время аналитики предупреждают о возможных рисках для рынка труда в будущем. Отказ от найма молодых специалистов сегодня может привести к дефициту опытных кадров через несколько лет.
Некоторые крупные компании уже пытаются адаптироваться к новым условиям иначе. Так, корпорация IBM ранее объявила о планах увеличить набор сотрудников на начальные позиции в США и изменить требования к вакансиям с учетом влияния ИИ.
Согласно исследованию Стэнфордского университета, молодые работники на 16% чаще теряют работу в сферах, наиболее подверженных автоматизации и внедрению искусственного интеллекта.
Комментариев нет:
Отправить комментарий