Впереди планеты всей
Не так давно на «Фейсбуке» весело посмеялись над объявлением на вакансию редактора на «русское радио»: после правки юрисконсульта получилось, что при приёме на работу будет отдано предпочтение представителям арабской, эфиопской или друзской общин.
Вот и до наших палестин докатился довольно неплохой способ немного «потроллить» хай-тек. Вреда будет не так уж и много, но некоторые предприимчивые «тунберги» лапы, конечно, погреют.
Чтобы было понятно, о чём речь, несколько выдержек из статьи в «НЭП» «Израильскому хайтеку придется перестраиваться»:
Биржа Nasdaq объявила об изменении своих правил, согласно которым заинтересованные в регистрации и уже зарегистрированные на бирже компании будут обязаны соблюдать гендерное и этническое разнообразие.
Как известно, большинство основателей и руководителей израильских хайтек компаний – мужчины-ашкеназы. Доля представителей этнических и национальных меньшинств… в местной индустрии высоких технологий незначительна. Теперь компаниям… придется приложить немало усилий, чтобы изменить сложившуюся ситуацию и подстроиться под новые критерии.
46 фондов, инвестирующих в израильские компании высоких технологий, присоединились к проекту под названием Power In Diversity. Цель проекта – укрепить «нацию стартапов» за счет интеграции в местный хайтек национальных меньшинств и повышения эффективности использования человеческого капитала в Израиле.
Поскольку я немного за вопросом следил, то расскажу, о чём идёт речь: на первом этапе (ибо будут и другие, «углублённые») будет «всего лишь» необходимо, чтобы в директорате фирмы, выходящей на NASDAQ, была минимум одна женщина и один «не натурал» (их, как видно, срочно заменили «нацменами», поскольку «меньшинства» из оригинальной версии плохо сочетаются с нашими ультрарелигиозными – «харедим»).
Такую систему, на примере советских редакций журналов, ещё в 30-е гг. высмеяли Ильф и Петров. Там, правда, квоты были чуточку иные, но, по сути, ведь до сих пор смешно.
Мне только интересно, что скажут женщины, которые уже и так вошли в советы директоров разных фирм? Ведь это им прямое оскорбление: теперь мы будем точно знать, за какой «четвёртый номер» они в директорат попали, и прочие версии априори будут приниматься с изрядным сомнением.
С «не натуралами» будет намного проще: некоторых некомпетентных руководителей в программистской среде принято называть именно в таком ключе (хотя и более короткими, ёмкими терминами). А проверить, с кем, как и сколько раз в неделю тот проводит «производственные совещания» – была бы охота!
В общем, докатилась эта Diversity и до нас. Но только вот не надо кивать на «свихнувшуюся» Америку: не мы их, а они нас копируют!
Не так давно на «Фейсбуке» весело посмеялись над объявлением на вакансию редактора на «русское радио»: после правки юрисконсульта получилось, что при приёме на работу будет отдано предпочтение представителям арабской, эфиопской или друзской общин.
И всё это – по закону, какие претензии к юрисконсульту? Так что, по части маразма, это мы американцам опыт передаём! Они его охотно перенимают, углубляют, творчески перерабатывают и дополняют – после чего возвращают нам.
– 2001 год: Бросая всё и вся, Барак бежит из Ливана. 2021 год: Байден драпает их Афганистана;
– 2014 год: начало судебной охоты на Нетаниягу. 2017 год: «Досье Стила», комиссия Мюллера в США;
– 2018 год: смерть Соломона Тако и «эфиопские бунты» по всему Израилю. 2020 год: Джордж Флойд, Миннеаполис – ну и далее по всем пунктам.
Так что сами делайте выводы. Кому-кому, а не нам на новую дурь от NASDAQа сетовать – это ж мы были «впереди планеты всей»! Если бы критерий был один: профессиональный, тогда бы никакие diversity были бы нам не страшны.
А если критериев много… Вот «оно» и вернулось к нам, как бумеранг. Что ж, и поделом!
Комментариев нет:
Отправить комментарий