Комиссия США по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) проводит расследование политики компании Nike по отношению к белым сотрудникам
Это расследование является одним из первых дел такого рода при администрации Трампа, которая советует работникам, подвергшимся дискриминации, сообщать о таких случаях в EEOC, цель которой – расследование случаев дискриминации при найме на работу по расовому и религиозному признакам, происхождению, гендерной ориентации и др.
Photo by Paul Steuber on Unsplash
EEOC запросила через суд штата Миссури всю документацию, связанную с обвинениями компании Nike в дискриминации белых работников.
EEOC утверждает, что Nike, по всей видимости, прибегала к «систематическому дифференцированному обращению с белыми – при приеме на работу, продвижении по службе, понижении в должности или увольнении, при стажировке, а также в программах наставничества, развития лидерских качеств и других производственных программ».
«Благодаря приверженности президента Трампа к соблюдению законов о гражданских правах в нашей стране, EEOC сосредоточила свое внимание на обязательном применении положений Раздела VII Закона о гражданских правах, запрещающего дискриминацию работников», – заявила председатель EEOC Андреа Лукас (Andrea Lucas).
Компания Nike назвала это расследование «неожиданной и необычной эскалацией».
В заявлении компании говорится: «Мы активно и добросовестно участвуем в расследовании, касающемся нашей кадровой политики, программ и решений, и постоянно прилагаем усилия для предоставления информации и конструктивного взаимодействия с агентством. Мы стремимся обеспечить справедливую и законную практику найма и соблюдаем все действующее законодательство, включая те законы, которые запрещают дискриминацию»
Расследование следует политике Трампа о «незаконных» и «прогрессивных» практиках DEI, которые он пообещал искоренить.
После того как Трамп назначил Лукас председателем EEOC, она сказала, что Раздел VII защищает всех сотрудников, включая белых мужчин, от дискриминации по расовому и половому признаку. Она призвала белых мужчин, которые считают, что они подвергаются дискриминации на работе, сообщать о таких случаях в комиссию.
«Я намерена развеять миф о том, что только «подходящие» истцы могут обращаться к нам», – заявила Лукас после своего назначения.
Перевод Эльзы Герштейн
Комментариев нет:
Отправить комментарий