Грядет амнистия? Новый законопроект на десять лет снимает все количественные ограничения для получения грин-карт на основе рабочего контракта

Опубликовано: 14.09.2021

Амнистия, предложенная демократами для мигрантов, создает американским работодателеям скрытый канал для получения дешевой рабсилы в  лице квалифицированных иностранцев, занимающих миллионы рабочих мест, в которых нуждаются американские выпускники.

Photo copyright: pixabay.com

«Таким образом класс американской аристократии награждается за то, что находится в финансовой постели с Демократической партией», – сказал Роберт Лоу, директор по вопросам регулирования и политики Центра иммиграционных исследований.

Лидеры демократов «убирают все количественные ограничения» для работодателей, предлагающих грин-карты своим сотрудникам, сказала Розмари Дженкс, директор по политике NumbersUSA.

Законопроект был обнародован в пятницу, а в понедельник быстро прошел через судебный комитет Палаты представителей без освещения C-SPAN. Империя Марка Цукерберга рекламирует его как помощь нелегальным мигрантам, но он дает огромную выгоду инвесторам за счет значительного увеличения потока дешевых работников, потребителей, финансируемых государством, и арендаторов жилья. Лидеры демократов надеются протолкнуть законопроект через Сенат через процесс примирения с 50 голосами.

Расширенный набор иностранных рабочих будет открыт как минимум до сентября 2031 года, даже несмотря на то, что многие миллионы американцев будут нуждаться в рабочих местах в течение следующих десяти лет после окончания учебы, выйдя из колледжей с долгами и степенями в области здравоохранения, бухгалтерского учета, преподавания, бизнеса, дизайна, науки, технологий, инженерии.

«Если вы подаете заявку до 30 сентября 2031 года, значит, вы участвуете в [законопроекте об амнистии 2021 года]», – добавила Дженкс.

Новый конвейер создается в Разделе 60003 на странице 12 законопроекта, в котором говорится: «Государственный секретарь освобождает иностранца (а также супруга и детей каждого иностранца) от количественных ограничений, описанных в разделах 201, 202 и 203».

Раздел 201 устанавливает годовые лимиты в 226 000 грин-карт для «восстановления семьи» и «грин-карт по инициативе работодателя», которые компании могут предлагать иностранным работникам. Раздел 202 устанавливает так называемые ограничения по странам для индийских или китайских рабочих, которые пытаются получить грин-карты через своих работодателей.

Конвейр «белых воротничков» покрыт сетью неоднозначных юридических формулировок, он соединяет и расширяет существующие каналы, которые не упомянуты в законопроекте об амнистии. Эти конвейеры включают в себя хорошо известную программу H-1B и малоизвестную, но огромную программу дополнительного практического обучения (OPT), изобретенную при администрации президента Джорджа Буша. Аналогичное расширение конвейра было включено в январский законопроект об иммиграции, внесенный заместителями Байдена.

Импортированные визовые работники пополняются контрактной рабочей силой, которая теперь включает не менее одного миллиона иностранных выпускников, в том числе научных работников J-1, менеджеров L-1 и студентов. В состав рабочей силы также входит неопределенное количество нелегальных «белых воротничков», включая тех, кто едет по визам B-1/B-2.

Эти каналы ежегодно привлекают к работе в США около 600000 иностранных выпускников – хотя примерно половина из них уходит через два-три года – даже в то время, как около 800000 американцев заканчивают четырехлетнее обучение по сложным специальностям, таким как инженерия, здравоохранение, менеджмент, наука, программное обеспечение и архитектура.

Законопроект также позволяет примерно одному миллиону иностранных студентов в Соединенных Штатах получить грин-карту – вместе со всеми будущими выпускниками иностранных колледжей, которые попадут в эту программу до конца 2031 года.

Руководители и менеджеры из других стран используют грин-карту для вытеснения множества американцев, которые хотели сделать карьеру в Microsoft, Intel, Facebook, Apple и Amazon, во многих других фирмах Кремниевой долины, научных лабораториях, страховых компаниях, консалтинговых фирмах, университетах, больницах и крупных банках.

На фоне этого смещения медианные зарплаты американцев со степенью бакалавра или PHD росли медленно. Согласно отчету Исследовательской службы Конгресса за декабрь 2020 года, в целом за 40 лет с 1979 по 2019 год зарплаты выросли всего на 15 процентов. За тот же период медианные цены на жилье выросли на 500 процентов. Соответственно, богатство инвесторов на фондовом рынке за тот же период выросло на 900 процентов.

По словам Кевина Линна, основателя U.S. Tech Workers, «зеленая карта» меняет правила игры против американских выпускников и их родителей:

Родители надеются, что их дети найдут высокооплачиваемую работу в области науки, технологий, инженерии, математики [здравоохранения, бизнеса и дизайна, но] они будут конкурировать с иностранцами, которые готовы работать за гораздо меньшие деньги, потому что для них важна не зарплата, а путь к гражданству, и компании этим пользуются.

Предложение правительства о выдаче грин-карт мигрантам и всем их детям и потомкам «является величайшим бонусом отсроченной компенсации, который может быть предложен», – сказал Лоу.

Он продолжил:

Именно поэтому работодатели его предлагают, чтобы переманить иностранных рабочих. Работодатель знает, что иностранный работник остается послушным и не требует повышения или улучшения условий труда. Нет смысла отправлять американца в колледж, который по-прежнему остается астрономически дорогим, если вы не получите приличной работы и, возможно, даже вообще не устроитесь на работу. Вы должны просто накопить долги, и тогда вы в конечном итоге будете вынуждены получать пособие по безработице.

Это создает постоянный низший класс настоящих американцев, которые раньше рассматривали колледжи как возможность для продвижения по карьерной лестнице.

Во многих случаях руководители также предпочитают нанимать иностранных выпускников на работу начального уровня, потому что работники не имеют законных прав, которыми обладают американцы.

Не имея законных прав, они могут быть отправлены обратно на свою бедную родину по указанию менеджера среднего звена. Эта проблема ограниченности прав работников позволяет руководителям платить им мало, игнорировать их мнение, заставлять перерабатывать, перекидывать их из одного места в другое и переводить из одной компании в другую.

Большинство этих иностранных наемных работников ввозятся и оплачиваются пирамидами субподрядчиков, работающих в потогонных условиях. Такой внутренний аутсорсинг означает, что они не могут жаловаться на то, что их нанимают, увольняют, переводят и оскорбляют клиенты из списка Fortune 500. Эти престижные компании сталкиваются с минимальным риском плохой огласки со стороны прогрессивных журналистов, которые обязаны освещать проблемы и приоритеты мигрантов.

В технологическом секторе отсутствие навыков у иностранных работников не является проблемой для руководителей большинства компаний. Большинство иностранных выпускников – это работники средней квалификации, нанятые для выполнения кропотливой работы, например, для обслуживания и модификации программного обеспечения в страховых компаниях, которые обычно отдаются недавним выпускникам американских школ.

Исключение из этих работ американских выпускников-новаторов сводит к минимуму риск утечки корпоративных технологий или деловых секретов, когда американские выпускники увольняются или создают конкурирующие компании. Этот неформальный обмен знаниями был критически важен для роста Кремниевой долины по сравнению с технологическими центрами в других городах, но был в значительной степени закрыт технологическими лидерами в начале 2000-х годов. Руководители сначала использовали незаконный картель найма, но затем перешли к более широкому использованию иностранных выпускников. В результате технологическая индустрия использует рабочую силу по грин-картам, чтобы держать свои технологии под контролем.

Когда американцы работают вместе с визовыми работниками, они часто сталкиваются с мошенничеством, дискриминацией и враждебными условиями труда, отчасти потому, что руководители могут отклонить их профессиональные советы. Но они также сталкиваются с притеснениями на рабочем месте, потому что менеджеры иностранного происхождения могут использовать визовую программу для незаконной продажи американских рабочих мест иностранным выпускникам.

«Мне сказали, что, если вы обнаружите [техническую] проблему, немедленно сообщайте об этом», – сказал Breitbart News один американский профессионал. Однако правила отличаются в офисе, управляемом индийскими менеджерами, которые получают выгоду от расширенного аутсорсинга, а не от долгосрочных инноваций и прибыльности. Он сказал:

Обнаружив ошибку, не сообщайте о ней [коллегам по отделу]. Сообщите об этом своему [индийскому] боссу, [потому что] они хотят убедиться, что это не их проблема и не их ошибка.

«Это [версия для “белых воротничков”] положения “Любой работник, которого пожелаете”», которое президент Джордж Буш выдвинул в 2001 году. Это расплата с Кремниевой долиной за их неизменную приверженность и финансовую поддержку Демократической партии», – добавил Лоу.

Neil Munro, Breitbart