Флаг США
Флаг СШАFlash 90

Кандидатам на работу из числа американцев еврейского происхождения необходимо было отправить на 24% больше заявлений, чтобы получить такое же количество положительных первых откликов от потенциальных работодателей, как и американцам с западноевропейским происхождением при подаче заявления на ту же должность. Об этом говорит исследование, опубликованное сегодня Центром исследований антисемитизма Антидиффамационной лиги (ADL).

Кроме того, американцам израильского происхождения пришлось отправить на 39% процентов больше заявлений, что свидетельствует о существенной дискриминации.

Для этого исследования ведущий специалист по экономике труда, доктор философии Брайан Томлин независимо провел полевой эксперимент, подавая заявки онлайн на вакансии административного помощника, используя резюме, которые были идентичны, за исключением определенных характеристик, включая имена, которые указывают на то, являются ли кандидаты евреями-американцами, израильтянами-американцами или американцами с западноевропейским происхождением.

«Это новаторское доказательство серьезной антисемитской дискриминации на рынке труда», — сказал Джонатан А. Гринблатт, генеральный директор ADL. «Помимо увеличения числа антисемитских инцидентов и усиления антисемитских убеждений, это знаменательное исследование иллюстрирует вполне реальную необходимость для работодателей более серьезно относиться к антиеврейским и антиизраильским предрассудкам, чтобы иметь рабочее место, которое подходит всем».

«Без преимуществ исследования такого рода трудно, если не невозможно, доказать неблагоприятное обращение на рынке труда по признаку религии или культурной идентичности», — сказал Томлин. «Это исследование показывает, что евреи и израильтяне-американцы могут упускать возможности трудоустройства только из-за своей идентичности, а не квалификации, и оно дает начало для количественной оценки некоторых из этих более тонких, но все же пагубных симптомов антисемитизма».

Томлин провел предварительно зарегистрированный, большой выборочный полевой эксперимент, отправив 3000 запросов на вакансии административной помощи по всем Соединенным Штатам в период с мая 2024 года по октябрь 2024 года, используя идентичный текст электронной почты и резюме, которые отличались только (a) именем заявителя — выбранным так, чтобы «звучало» как еврейское, израильское или западноевропейское — и (b) сигналами резюме о вероятном еврейском, израильском или западноевропейском происхождении. Эта методология следует подходу, аналогичному подходу, используемому в других полевых экспериментах на рынке труда, основанных на переписке.

Центр исследований антисемитизма ADL (CAR) опирается на экспертизу антисемитизма ADL через прикладную исследовательскую сеть, инновационные инициативы и знаковые проекты для оценки и определения того, что имеет значение в борьбе с этой ненавистью. Центр катализирует и проводит научные исследования в ключевых областях антисемитизма, спонсируя стипендии и гранты, проводя собственные эмпирические исследования ADL и организуя серии выступлений и публикации.