Walmart согласна отказаться от политики, продвигающей расизм и гендерную идеологию DEI
Когда консервативный активист обратился к руководству Walmart, компания согласилась свернуть свою политику, проповедующую DEI и гендерную идеологию.
Оставайтесь в курсе последних событий! Подписывайтесь на наш канал в Telegram.
Photo by Marques Thomas on Unsplash
Компания Walmart уже давно проводит расистские тренинги для сотрудников под видом «разнообразия, справедливости и инклюзивности». Но когда консервативный активист Робби Старбак обратился к ним по этому и другим вопросам, компания согласилась на изменения, которые обещают уменьшить ее участие в продвижении расовой дискриминации и идеологии ЛГБТ.
«Я должен отдать должное их руководителям, потому что это вызовет шок во всей корпоративной Америке», – написал Старбак на сайте X в понедельник. Это самая большая победа для нашего движения за прекращение вокизма в корпоративной Америке».
По словам Старбака, на прошлой неделе он сказал руководителям Walmart, что собирается разоблачить «вокизм» компании, но «вместо этого… провел продуктивные беседы, чтобы найти решения проблем». По его словам, компания согласилась на целый список изменений, чтобы уменьшить свое участие в DEI и гендерной идеологии.
Масштабная новость: Walmart отменяет свою политику вокизма. Теперь я могу эксклюзивно рассказать вам, что изменилось и как это произошло.
Чтобы уменьшить расовую дискриминацию в форме DEI, Walmart пообещала расформировать свой Центр расового равенства, созданный в 2020 году, прекратить обучение «расовому равенству», проводимое левым Институтом расового равенства, и «пересмотреть программы разнообразия поставщиков», чтобы убедиться, что они не предоставляют «преференций и льгот поставщикам по признаку разнообразия». Компания также перестанет использовать термины «LatinX» и «DEI», заявив, что ее целью является «работать для ВСЕХ сотрудников и клиентов».
Когда речь заходит об идеологии ЛГБТ и сексуально откровенных материалах, компания соглашается «контролировать рынок Walmart, чтобы выявлять и удалять неуместные сексуальные и/или трансгендерные товары, предназначенные для детей». Walmart также пересмотрит свое финансирование «прайдов и других мероприятий, чтобы избежать финансирования неуместного сексуализированного контента, ориентированного на детей», и прекратит проводить опросы для так называемого «Индекса корпоративного равенства», составляемого группой по защите прав ЛГБТ Human Rights Campaign.
Walmart – крупнейший частный работодатель в Америке, его чистая стоимость составляет 726,98 миллиарда долларов. Отход от вокизма Walmart отметили такие известные люди, как миллиардер Элон Маск и консервативный активист Кристофер Руфо.
В понедельник компания выступила с заявлением для Fox Business, сказав, что внесла коррективы, чтобы обеспечить «принадлежность».
«Мы прошли этот путь, и мы знаем, что мы не идеальны, но каждое решение исходит из желания укрепить чувство принадлежности, открыть двери для возможностей всех наших сотрудников, клиентов и поставщиков и быть Walmart для всех», – говорится в заявлении.
Старбак написал на сайте X, что он надеется, что это решение будет иметь волновой эффект.
«Это будет иметь огромный эффект не только для их сотрудников, которые будут иметь нейтральное рабочее место, не чувствуя, что в него вносятся разногласия, но это также распространится на их многочисленных поставщиков», – написал он. «Компании ясно видят, что Америка хочет вернуться к нормальной жизни. Эпоха вокизма умирает прямо у нас на глазах».
Руфо разоблачил тренинги Walmart с Институтом расового равенства в 2021 году, заявив, что эти тренинги говорили сотрудникам, что «они виновны в „интернализованном расовом превосходстве“». Компания начала сотрудничать с REI в 2018 году, и на тренингах Америка называлась «системой превосходства белой расы». REI предложил решение по «развитию белого антирасизма», чтобы научить белых признать свои «привилегии».
Джереми Тедеско, старший юрисконсульт организации по защите религиозной свободы Alliance Defending Freedom, назвал недавние изменения в Walmart «переломным моментом».
«DEI подталкивает к цензуре и враждебности как работников, так и общество в целом», – написал Тедеско на сайте X во вторник. «Некоторые из крупнейших компаний в нашей стране ликвидировали свою программу DEI по уважительной причине. Пришло время всем компаниям обратить внимание на то, что на самом деле делают с их компаниями эти «вокнутые» программы». Место назначения DEI – мусорная куча истории».
Сегодня Тедеско подписал письмо вместе с директором по продвижению фонда «Наследие» Эндрю Оливастро, генеральным директором Inspire Investing Робертом Нетзли, президентом Bowyer Research Джерри Боуиром и генеральным директором State Financial Officers Foundation О. Дж. Олекой. В письме, которым ADF в первую очередь поделился с The Federalist, содержится призыв к другим компаниям последовать примеру Walmart.
«Культурный ландшафт меняется, и это означает, что руководители компаний должны пересмотреть юридические и репутационные риски, связанные с внедрением DEI. Удвоение DEI – это удвоение провала», – говорится в письме. «DEI – это фальшивое единство, основанное только на силе и различиях, которые имеют глубину кожи. Подходы, которые вместо этого способствуют свободе слова, мышления и разнообразию точек зрения, являются новыми конкурентными преимуществами на рынке».
Комментариев нет:
Отправить комментарий