Американские колледжи не готовят студентов к трудовой деятельности
Менеджеры по найму персонала говорят, что многие выпускники колледжей чересчур самонадеянны, очень обидчивы и слишком много времени проводят с телефонами.
Оставайтесь в курсе последних событий! Подписывайтесь на наш канал в Telegram.
Photo by Joao Viegas on Unsplash
В майском выпуске Resume.org говорится, что «для выпускников колледжей 2025 года рынок труда является слишком сложным. Это связано не только с экономической неопределенностью, но также и со скептическим отношением менеджеров по найму персонала как к потенциалу, так и к профессиональным качествам выпускников».
В опросе приняло участие около 1000 менеджеров.
8 из 10 менеджеров сказали, что у них ничего не получилось с недавними выпускниками, а 65% приходилось увольнять их.
Большинство компаний (90%) нанимали в прошлом году выпускников колледжей, но только 17% были довольны их работой.
48% компаний утверждают, что главной проблемой является отсутствие мотивации у выпускников и недостаток инициативы.
Среди других проблем – недостаток профессионализма – 39%, чрезмерное использование телефона – 39%, неумение организовать время – 38% и безразличное отношение – 37%. Сюда же можно отнести неумение общаться, проблемы с обратной связью и неспособность адаптироваться к культуре компании.
В целом главной проблемой является недостаток профессионализма.
61% менеджеров говорит, что недавние выпускники самонадеянны и слишком легко обижаются, более половины говорят, что они не готовы для работы и 87% – выпускники слишком много времени проводят с телефонами.
Еще одна большая проблема – опоздания. 66% говорят, что выпускники часто опаздывают на работу, 55% – что они опаздывают на митинги, а 60% – опаздывают с выполнением заданий.
Больше половины опрошенных менеджеров (58%) отметило, что выпускники не одеваются должным образом, а 56% добавили к этому, что они часто используют неподходящую лексику.
Один из шести менеджеров «не решается нанимать на работу этот контингент».
Только 58% компаний собирается нанимать на работу выпускников 2025 года, что свидетельствует о растущей нерешительности работодателей.
По словам карьерного консультанта Ирины Пичуры (Irina Pichura): «Колледжи не учат студентов поведению на рабочем месте, это говорит о недостатке поддержки выпускников в переходный период как в колледжах, так и у работодателей. Большинство студентов выходит из своих учебных заведений, не имея представления о профессиональной среде, поэтому, когда они оказываются на своем первом рабочем месте, то часто просто впервые знакомятся с нормами поведения на работе. Колледжам надо ввести программу подготовки студентов к будущей профессиональной жизни».
Tate Miller. The Center Square contributor
Перевод Эльзы Герштейн
Комментариев нет:
Отправить комментарий