EEOC расследует Nike по обвинению в дискриминации белых сотрудников

Калейдоскоп 6.02.2026

Комиссия требует раскрыть критерии увольнений и внутренние DEI‑программы, а дело Nike становится частью более широкой проверки корпоративных практик в США.

Photo by Paul Steuber on Unsplash / AI

Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости (EEOC) начала официальное расследование в отношении Nike по подозрению в дискриминации белых сотрудников в рамках корпоративной политики разнообразия и инклюзивности. Как сообщили Associated Press и CBS News, комиссия подала ходатайство в федеральный суд штата Миссури, требуя от компании предоставить полный объём данных, которые Nike ранее предоставлял частично.

EEOC добивается раскрытия критериев, по которым сотрудники попадали под сокращения, а также информации о том, как компания собирает и использует данные о расовой и этнической принадлежности работников. Комиссию интересуют и внутренние программы наставничества, лидерства и карьерного роста — особенно те, где участие могло зависеть от расовых категорий. Как отмечает Wall Street Journal, отдельные запросы по теме расовых данных направлялись Nike ещё в 2018 году, однако именно сейчас комиссия перевела дело в стадию официального расследования.

В Nike заявили, что сотрудничают с регулятором и уже передали тысячи страниц документов, добавив, что продолжают предоставлять дополнительные материалы по запросу EEOC.

Дело Nike стало самым громким, но далеко не единственным. EEOC последовательно пересматривает корпоративные DEI‑инициативы, оценивая, не приводят ли они к «обратной дискриминации» — когда доступ к стажировкам, лидерским программам или продвижению зависит от расовой принадлежности. В последние два года комиссия выдавала аналогичные повестки Northwestern Mutual, а также запрашивала документы у BlackRock, Meta, Google, Starbucks и Pfizer. В ряде случаев компании корректировали свои программы после жалоб сотрудников, утверждавших, что что расовые критерии ограничивали их доступ к программам карьерного продвижения.

Расследование Nike стало ключевым эпизодом в этой серии: впервые под официальным давлением оказалась корпорация такого масштаба и с такой публичной репутацией в сфере DEI. Если EEOC докажет, что политика компании нарушала закон о равных возможностях, это может стать поворотным моментом для всей индустрии и изменить подход крупных работодателей к программам разнообразия.

Артур Истомин