Главное в пожарном деле – социальная справедливость
Из всех работ в обычной пожарной части работа лейтенанта является одной из самых сложных. Когда пожарная машина приближается к огню, именно лейтенант решает, как с ним справиться, какие окна взломать, какому этажу отдать приоритет, и как лучше всего расставить против неодушевленного, но подвижного врага трех или четырех пожарных расчета.
Оставайтесь в курсе последних событий! Подписывайтесь на наш канал в Telegram.
Экзамен, который имеет как письменную, так и устную части, основан на текстах, одобренных Департаментом людских ресурсов Сиэтл, которые включают по состоянию на этот год, согласно копии библиографического списка, полученной Washington Free Beacon, “Как стать антирасистом” Ибрама Х. Кенди и “По обе стороны огненной полосы: мемуары пожарного-трансгендера” Бобби Скопы.
Вместе с “Руководством лидера по бессознательной предвзятости” и “Борьбой с огнем”, мемуарами женщины-пожарной, книги о расе и поле имеют объем более 800 страниц — большая часть всего учебного материала.
“Этот материал не имеет ничего общего с пожаротушением”, говорит Уэйн Джонсон, отставной пожарный из Сиэтла, который помог написать некоторые городские экзаменационные тесты. “Это все относится к социальной инженерии”.
Экзамен является частью гораздо больших усилий по диверсификации департамента, в котором, как жаловался в прошлом году начальник пожарной охраны Сиэтла Гарольд Скоггинс, “в подавляющем большинстве” работают белые мужчины. Эти усилия, по словам критиков, сделали процесс продвижения по службе связанным больше с идеологией, чем с заслугами, политизируя государственную службу, где степень компетентности может означать разницу между жизнью и смертью.
На самом деле, еще в 2021-м году местные чиновники, включая Скоггинса, заказали отчет о разнообразии в пожарной службе. Одна из его рекомендаций: избегать тестов, которые “сильно полагаются на знание пожаротушения”.
“Тесты, которые сосредоточены на том, насколько хорошо кандидаты знают систему и работу, имеют тенденцию отдавать предпочтение тем, кто составляет подавляющее большинство сотрудников пожарной службы, белым мужчинам”, говорит отчет. “Тесты, где задают больше вопросов о характере и ценностях кандидата, а не о знании всех тонкостей работы, могут быть полезны для улучшения положения женщин и цветных”.
Сиэтл, кажется, принял этот совет.
На предстоящих экзаменах для специалистов пожарных судов, которые эксплуатируют насосы и форсунки, используемые для тушения прибрежных пожаров, претендентов, согласно библиографическому списку, будут спрашивать по книге Робин ДиАнджело “Действительно ли все равны? : Введение в ключевые концепции образования в области социальной справедливости”. Экзамен для капитанов пожарных также предусматривает знакомство с книгой ДиАнджело — вместе с материалами о “структурном взаимодействии между всеми видами угнетения” — в то время как экзамен для командиров батальонов включает отчет 2021-го года о разнообразии в пожарной службе.
Скоггинс не ответил на запрос о комментариях.
Экзамены в Сиэтле являются исключением. В большинстве городов, даже в таких цитаделях демократов как Бостон и Нью-Хейвен, письменные тесты для пожарных проверяют только профессиональные знания. Но в Сиэтле, где сам Скоггинс помог протестующим после смерти Джорджа Флойда организовать Автономную зону Капитолийского холма, продвижение по службе зависит от знакомства с этими идеологизированными книгами.
Пожарные, которые были на экзаменах на лейтенанта 2021-го года, говорят, что “Как стать антирасистом” являлась их неотъемлемой частью, в то время как основы пожаротушения, такие как поведение огня, отошли на второй план. “Если бы я прочитал только одну эту книгу, я бы очень хорошо справился”, сказал Энди Питтман, бывший сотрудник пожарной охраны Сиэтла. “Упор не делался на том, что мы действительно должны изучать — пожары в высотных зданиях, подача воды”.
Питтман, по происхождению наполовину японец, наполовину абориген Аляски, сказал, что он набрал хорошие баллы в профессиональной части экзамена, проведенной с помощью видео. Но он не ожидал, что письменная часть, имевшая наибольшее значение, будет настолько посвящена расе и идентичности. Хотя технически он набрал больше необходимого порога, его общий балл был низким — из-за политических, по его словам, вопросов. Что поставило его в конец списка кандидатур департамента, а это значило, что его почти наверняка обойдут с повышением.
Помимо вопросов о компетентности, этот идеологизированный подход, по словам бывших сотрудников департамента, ухудшил кадровый кризис, вызванный городскими требованиями к вакцинациии, из-за которых остались без работы около 80 пожарных — почти десятая часть департамента. В то время, когда город отчаянно нуждается в работниках экстренных служб, пожарный департамент стал более враждебен по отношению к людям, которые обычно в нем работали: большие, крепкие мужчины, чьи политические взгдяды, как правило, правее, чем у среднего сиэтлского бюрократа.
“Эти “пробужденные” тесты затрудняют прием на работу мачо”, сказал Стив Коллинз, который вместе с Питтманом и другими пожарными дал интервью для этой статьи, и который потерял работу в октябре 2021-го года, когда отказался от вакцины против коронавируса. “Они отсеивают людей, которые неправильно политически настроены”.
Письменные тесты контролируются администратором экзаменов по общественной безопасности Сиэтла Йошико Грейс Мацуи, которая, согласно ее странице на LinkedIn, обеспечивает “справедливость процессов государственной службы”. Она не ответила на запрос о комментарии.
Упор на справедливость распостранился даже на оценки физической пригодности. По словам Джоша Гиббса, бывшего сотрудника группы специальных операций департамента, когда женщины проваливают тест на физическую оценку кандидата — стандартизированный тест, который должны сдать все новобранцы — департамент предлагает им немедленную пересдачу. Мужчины, с другой стороны, должны ждать до следующего цикла тестирования.
По словам Энн-Мари Тедальди, бывшего координатора департамента по физподготовке, инструкторам также запрещено оценивать готовность новобранцев к тестам, более сложным, чем стандартные.
“Мне лично сказали, что я не могу проводить какие-либо физические тесты, чтобы увидеть, где люди находятся сейчас, или помочь им улучшить свои достижения”, сказала Тедальди, “потому что тесты могут быть предвзяты по отношению к определенным группам населения”.
Результатом, добавила она, стал высокий уровень отсева среди новобранцев, которые обнаруживают, что городская программа тренировок — одна из лучших в штате — физически гораздо более сложна, чем базовый экзамен. Это, в свою очередь, увековечивает нехватку персонала в департаменте, что порой заставляет подразделения останавливать работу.
Эти просчеты отражают то, что, по словам Коллинза, является фундаментальным недостатком в городских схемах социальной инженерии. “Мать-природа”, говорит он, “не является работодателем, предоставляющим равные возможности”.
Комментариев нет:
Отправить комментарий