который придется потом долго долбить своей головой для того, чтобы начать всплывать на поверхность.
Еще в июле этого года Boston Consulting Group (BCG), Сбербанк, Worldskills и Global Education Futures создали совместный доклад "Россия 2025: от кадров к талантам".
Выводы, там содержащиеся, ужасают. Этому документу скорее следует называться как нибудь по–другому: "Россия 2025: от феодализма к родоплеменному строю", например. Может именно поэтому информация об этом докладе начала просачиваться в отечественные СМИ только неделю назад.
Итак:
— Количество чиновников выросло с 2,4 млн человек в 1995 году до 5,3 млн — в 2015–м. В "донельзя забюрократизированном" госаппарате СССР в 1982 г трудилось 2,5 миллиона человек, при в два раза большей численности населения страны. При том, что технический прогресс шагнул далеко вперед, появились автоматизированные базы данных, компьютеризация и прочие новшества, значительно упростившие работу чиновника.
— В малом бизнесе заняты 15% населения (40% в Индии, 52% — в Бразилии, 63% — в Германии и 80% — в Китае) Помним, помним как некто годами твердил мантры о важности развития малого бизнеса в стране, много хороших, важных слов было произнесено. Вот и результат.
–По критерию привлекательности для талантов Россия занимает 107–е место из 118. Кто там совсем недавно говорил о том, что будет "утекшие за границу мозги" возвращать? Сложновато с таким рейтингом привлекательности придется.
— Разница в оплате труда водителя и врача в России составляет 20% (в Германии — 174%, в США — 261%, в Бразилии — 172%).
— Ценности роста в РФ разделяют лишь 2% населения против 24% в Западной Европе и 32% в США. 98% населения отдают предпочтение стабильности, а не возможностям роста. Эти 98% видимо не в курсе, что стабильность эта является стабильностью умирания страны или вообще не хотят знать об этом.
— Доля технологически инновационных компаний в стране — менее 1%, и они не оказывают влияния на рынок труда. На 10 тысяч работников приходится лишь 1 промышленный робот против 531 в Южной Корее, 176 в США и 49 — в Китае.
— Высококвалифицированным трудом заняты 17% населения (в 1,5 раза ниже, чем в Японии или США, в 1,7 раза меньше, чем в Германии; вдвое ниже показателя Сингапура и в 2,6 раза — Великобритании).
— Более 80% трудоспособного населения России не имеют навыков и компетенций для работы на современных рынках.
Дефицит квалифицированных кадров, необходимых для развития экономики и ее перехода к новому укладу вслед за развитым миром, составляет 10 млн человек до 2025 года. Но проблема в том, что во–первых система образования настолько деградировала, что не в состоянии обеспечить эту потребность, а во–вторых, и это самое печальное, эти десять миллионов специалистов просто не востребованы и не нужны никому в России. Не будет здесь никакого нового технологического уклада, стабильность не позволяет.
Разница между декларируемым властями и реальным положением дел в стране достигла уже просто сюрреалистических масштабов. А что больше всего поражает, не вызывает почти никакой реакции в обществе. Большинство людей как будто зачарованы и находятся в ступоре.
Еще в июле этого года Boston Consulting Group (BCG), Сбербанк, Worldskills и Global Education Futures создали совместный доклад "Россия 2025: от кадров к талантам".
Выводы, там содержащиеся, ужасают. Этому документу скорее следует называться как нибудь по–другому: "Россия 2025: от феодализма к родоплеменному строю", например. Может именно поэтому информация об этом докладе начала просачиваться в отечественные СМИ только неделю назад.
Итак:
— Количество чиновников выросло с 2,4 млн человек в 1995 году до 5,3 млн — в 2015–м. В "донельзя забюрократизированном" госаппарате СССР в 1982 г трудилось 2,5 миллиона человек, при в два раза большей численности населения страны. При том, что технический прогресс шагнул далеко вперед, появились автоматизированные базы данных, компьютеризация и прочие новшества, значительно упростившие работу чиновника.
— В малом бизнесе заняты 15% населения (40% в Индии, 52% — в Бразилии, 63% — в Германии и 80% — в Китае) Помним, помним как некто годами твердил мантры о важности развития малого бизнеса в стране, много хороших, важных слов было произнесено. Вот и результат.
–По критерию привлекательности для талантов Россия занимает 107–е место из 118. Кто там совсем недавно говорил о том, что будет "утекшие за границу мозги" возвращать? Сложновато с таким рейтингом привлекательности придется.
— Разница в оплате труда водителя и врача в России составляет 20% (в Германии — 174%, в США — 261%, в Бразилии — 172%).
— Ценности роста в РФ разделяют лишь 2% населения против 24% в Западной Европе и 32% в США. 98% населения отдают предпочтение стабильности, а не возможностям роста. Эти 98% видимо не в курсе, что стабильность эта является стабильностью умирания страны или вообще не хотят знать об этом.
— Доля технологически инновационных компаний в стране — менее 1%, и они не оказывают влияния на рынок труда. На 10 тысяч работников приходится лишь 1 промышленный робот против 531 в Южной Корее, 176 в США и 49 — в Китае.
— Высококвалифицированным трудом заняты 17% населения (в 1,5 раза ниже, чем в Японии или США, в 1,7 раза меньше, чем в Германии; вдвое ниже показателя Сингапура и в 2,6 раза — Великобритании).
— Более 80% трудоспособного населения России не имеют навыков и компетенций для работы на современных рынках.
Дефицит квалифицированных кадров, необходимых для развития экономики и ее перехода к новому укладу вслед за развитым миром, составляет 10 млн человек до 2025 года. Но проблема в том, что во–первых система образования настолько деградировала, что не в состоянии обеспечить эту потребность, а во–вторых, и это самое печальное, эти десять миллионов специалистов просто не востребованы и не нужны никому в России. Не будет здесь никакого нового технологического уклада, стабильность не позволяет.
Разница между декларируемым властями и реальным положением дел в стране достигла уже просто сюрреалистических масштабов. А что больше всего поражает, не вызывает почти никакой реакции в обществе. Большинство людей как будто зачарованы и находятся в ступоре.
Комментариев нет:
Отправить комментарий