Более квалифицированные строительные рабочие – ключ к решению жилищного кризиса в США
Вместо контроля аренды и субсидий существует реальное решение: устранить острую нехватку квалифицированных рабочих в строительстве.
Image Credit: Bureau of Land Management Oregon and Washington/Flickr/CC BY 2.0
Америка сталкивается с кризисом доступности жилья. Пока многие на левом фланге призывают к усилению роли государства – к примеру, к контролю аренды и субсидиям, – Эд Брейди, генеральный директор Института строителей жилья (HBI), считает, что существует более эффективное решение: устранить острую нехватку квалифицированных рабочих в строительстве.
Рост медианного возраста покупателей жилья, приобретающих свои первые дома, – с 31 года в 2014-м до прогнозируемых 40 лет в 2025-м – служит наглядным показателем жилищного кризиса, корни которого прежде всего в недостаточном предложении. По данным McKinsey, «дефицит жилья почти удвоился в период с 2012 по 2023 год, достигнув 8,2 миллиона единиц», и, по прогнозам, может вырасти до 9,6 миллиона к 2035 году. Строители не справляются с растущим спросом из-за нехватки квалифицированных кадров.
Брейди подчёркивает острые вызовы, стоящие перед строительной отраслью, прежде всего старение рабочей силы: медианный возраст работников строительства достиг 42 лет. Привлечение молодых и квалифицированных сотрудников становится всё труднее, особенно в таких ключевых профессиях, как электрика, каркасные работы, сантехника и системы HVAC. Из-за дефицита кадров застройщики вынуждены значительно повышать зарплаты, чтобы заинтересовать стремительно сокращающийся пул специалистов, что неизбежно растягивает сроки строительства. В результате рост затрат на труд и содержание проекта, вызванное задержками, толкает цены на жильё вверх.
Недавнее исследование HBI показывает, что дефицит квалифицированной рабочей силы в секторе жилищного строительства обходится экономике в 10,8 млрд долларов ежегодно, включая 2,7 млрд долларов из-за увеличения сроков строительства и 8,1 млрд долларов из-за упущенных возможностей – что эквивалентно цене 19 000 домов. Брейди выделяет три фактора, подпитывающих кризис: заблуждения о физических требованиях профессии, исчезновение школьных уроков труда и убеждение, что успешная карьера возможна только с дипломом колледжа. Такое мышление отталкивает выпускников от жизненно важных рабочих специальностей, подвергая индустрию риску.
Кроме того, успех в квалифицированных рабочих специальностях выходит далеко за рамки физической силы. Например, плотнику необходимы хорошие знания математики и умение решать сложные задачи. Брейди отмечает, что обучение рабочим специальностям сродни изучению наук STEM – науки, технологий, инженерии и математики – но с дополнительным преимуществом: практическим опытом, который дает работа под руководством профессионалов отрасли.
Отчёт CNBC показывает ошеломляющую диспропорцию: «Лишь 114 000 американцев в возрасте 20–29 лет завершили программы профподготовки за первые 10 месяцев прошлого года, тогда как 1,24 миллиона окончили четырёхлетние колледжи, а 405 000 получили учёные степени». Заблуждение, будто диплом колледжа – единственный путь к профессиональному и финансовому успеху, оставило бесчисленное множество выпускников без работы или в условиях неполной занятости, причём с тяжёлым грузом студенческих долгов. Неудивительно, что недавний опрос показывает: две трети зарегистрированных избирателей не считают четырёхлетний колледж стоящим своих затрат.
Для тех, кто не выбирает традиционный путь четырёхлетнего колледжа, HBI предлагает разнообразные программы предварительной профессиональной подготовки и сертификационные курсы – бесплатно для студентов. После завершения обучения выпускников направляют на вакансии в строительной отрасли. Выпускник школы, получивший предварительный профессиональный сертификат HBI, может устроиться на квалифицированную рабочую должность с ежегодным доходом около 60 000 долларов, открывая себе дорогу к стабильной и достойной карьере.
Хотя такие организации, как HBI и Колледж Святого Иосифа Рабочего, делают важнейшую работу, они не в состоянии сами ликвидировать разрыв в численности квалифицированных работников в жилищном строительстве. Старшим школам необходимо вернуть уроки труда, а штатным и федеральным властям – увеличить финансирование профтехнических училищ. Кроме того, стране нужен культурный поворот: признание рабочих специальностей как достойных и ценных карьерных путей для молодёжи, особенно сейчас, когда стремительное развитие искусственного интеллекта (ИИ) меняет рынок труда.
Новое исследование Массачусетского технологического института оценивает, что ИИ может заменить до 12 процентов рабочей силы США, в первую очередь среди выпускников колледжей, занятых на начальных должностях в финансах, здравоохранении и сфере профессиональных услуг. Однако Брейди уверен, что квалифицированные рабочие специальности – особенно в строительстве – во многом защищены от подобных потрясений. Он подчёркивает: «ИИ не придёт чинить вашу сантехнику в два часа ночи», а практический опыт мастеров незаменим в реальных ситуациях.
Кроме того, бурный рост индустрии ИИ будет только усиливать потребность в квалифицированной рабочей силе, ведь он требует строительства дата-центров и энергетической инфраструктуры – задач, с которыми могут справиться только специалисты-практики. Как метко выражается Брейди: «Проект, готовый к старту, не сдвинется с места, пока кто-то не возьмёт в руки лопату».
Оказывая целевую поддержку и обучая молодёжь, Америка может вдохновить новое поколение на выбор содержательных и востребованных карьерных путей в рабочих специальностях, связанных со строительством жилья. Эта инициатива важна не только для повышения доступности жилья, но и для сохранения лидерства страны в области инноваций ИИ. Пришла пора инвестировать в будущее и поддержать рабочую силу, которая будет двигать вперёд экономический рост и технологический прогресс.
Перевод Рины Марчук
Комментариев нет:
Отправить комментарий